-
- Форма занятости:
- Постоянная
-
- График работы:
- Полный день
-
- Образование:
- Высшее
-
- Тип работодателя:
- Компания
Обязанности:
Обеспечивать бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов.
Определять потребность производства в топливно-энергетических ресурсах, готовить необходимые обоснования технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения.
Составлять заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства. Выполнять расчеты с необходимыми обоснованиями мероприятий по экономии энергоресурсов, потребности подразделений предприятия в электрической, тепловой и других видах энергии, участвовать в разработке норм их расхода, режима работы КЛЦ, исходя из их потребностей в энергии.
Контролировать соблюдение норм расхода топлива и всех видов энергии.
Участвовать в испытаниях и приемке энергетических установок и сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий энергетического оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда.
Организовать проверку и испытания средств релейной защиты и автоматики.
Осуществлять технический надзор за контрольно-измерительными, электротехническими и теплотехническими приборами, применяемыми на КЛЦ, а также обеспечивает подготовку котлов, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, электроустановок и других объектов энергохозяйства для приемки в эксплуатацию, проверки и освидетельствования органами государственного надзора.
Осуществлять контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и электрическими сетями.
Требования:
высшее профильное образование (электроэнергетика, электроснабжение, электрические сети,системы и подстанции)
опыт работы в данной должности не менее 3-х лет
Условия:
полное соблюдение гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством РК;
- аттестация рабочих мест и наличие программ, компенсирующих вредные факторы на производстве;
- возможность карьерного роста работника и профессиональная поддержка работодателя;
- обучение смежным и основным профессиям, обучение для повышения квалификационных разрядов, прохождение обязательных обучений;
- организация производственной практики на рабочем месте работникам, обучающимся в учебных заведениях;
- организация доставки работников на предприятие трамвайным транспортом маршрутами, адаптированными под рабочие смены.
- частичная компенсация стоимости горячего питания работника в столовой,
- оказание материальной помощи работникам, попавшим в сложные жизненные обстоятельства либо при наступлении трагических событий;
- оказание медицинской помощи в собственном здравпункте предприятия,
- обеспечение фирменной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.
Авторизация
